Team
Partner
Contact
stijn.demeestere@lydian.be +32 (0)2 787 90 28
Practice
Compensation & Benefits / Employee Incentive Schemes, Employment, Employment litigation, Senior Executives
Industry
Collective dismissal
Publications
Labour & Employee 2011/12 Volume 1 guide - Belgium, Kan ik ongestraft cadeaus aannemen van leveranciers?, Ik heb op het werk iets stukgemaakt. Moet ik de schade vergoeden?, Diefstal op het werk: mag mijn werkgever mijn spullen (auto, tas ...) doorzoeken?, Kan mijn werkgever mijn ontslag weigeren?, Getting the Deal Through - Labour & Employment 2011 - Belgium, Mag mijn baas me vragen om mijn collega te controleren op 'onregelmatigheden'?, 20 jaar wet ontslagregeling personeelsafgevaardigden, Is mijn nieuwe werkgever verplicht mijn anciënniteit over te nemen?, Wanneer is er sprake van nachtwerk, en hoe wordt dat vergoed?, Mijn werkgever wil dat ik het alcoholslot op mijn bedrijfswagen betaal. Kan dat?, Ik ben gevraagd om op te treden als preventieadviseur. Dat is extra werk. Kan ik ook rekenen op extra loon?, Heb ik als voltijdse medewerker altijd recht op 20 dagen vakantie?, Vijf maanden na een assessment heb ik nog steeds niets gehoord. Wat zijn mijn rechten als sollicitant?, Mag mijn baas me vragen om in het weekend te werken?, Is positieve discriminatie ook discriminatie?, Ik voel dat mijn functie overbodig wordt. Hoe gemakkelijk kan mijn werkgever me ontslaan?, Als bediende klop ik elk week een tiental overuren. Moet mijn werkgever die vergoeden?, Kan ik zomaar aan de slag gaan bij een concurrent van mijn werkgever?, Ik ben dronken achter het stuur betrapt door de politie en twee weken mijn rijbewijs kwijt. Mijn wagen is echter een werkinstrument voor me. Hoe zal mijn werkgever reageren?, Twee maanden nadat mijn baas me loonopslag beloofde, heb ik daar nog niets van gezien. Is zo’n belofte bindend?, Labour & Employee 2010/11 Volume 1 Handbook - Belgium, Kan elke persoon hoger in rang me ontslaan?, Heb ik toelating nodig om overuren te presteren?, Ik bega een grove fout tijdens mijn opzegperiode. Kan ik daarvoor ontslagen worden?, Ik vind mijn ontslag onrechtvaardig. Kan ik dat aanvechten?, Mijn werkgever zegt dat de indexering van mijn loon hetzelfde is als de beloofde loonsverhoging. Klopt dat?, Is economische werkloosheid voor bedienden ook mogelijk in 2012?, Een werknemer die iets ‘nieuws’ uitvindt? Heeft die daar eigendomsrechten op?, Mijn werkgever verplicht me om elk contact, privé- of professioneel, met werknemers van de concurrentie te melden, Mag een werkgever me een jaar op proef houden?, Ik werk als zelfstandige voor een bedrijf dat wil dat ik vier dagen per week van 8 tot 5 aanwezig ben. Kan dat?, Mijn collega vertrekt met verlof en ik krijg al zijn werk erbij. Hoever mag dat gaan?, Als gevolg van een foute berekening heb ik drie maanden lang te veel loon ontvangen.Moet ik dat terugbetalen?, Mijn werkgever betaalt gedeeltelijk mijn telefoonverkeer. Mag hij mijn hele rekening nakijken?
Stijn Demeestere | Partner
Stijn is a partner in the Employment, Pensions & Benefits practice.
He focuses on individual and collective labour law as well as social security law. He has special expertise in the employment law aspects of restructurings, social audits, management contracts, protection against dismissal, remuneration tools, negotiation of dismissals, and discrimination law.
He graduated in 1999 with a law degree from the University of Ghent (UG), after which he worked as an assistant on the research project entitled ‘A revised pact between social security and employment’. Stijn was admitted to the Brussels bar in 1999.