Yves Lenders
Yves est associé chez Lydian et est spécialisé en Droit commercial et en Résolution des litiges. il dirige l’équipe Portuaire et Logistique.
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Nouvelles règles relatives au trajet de réintégration 2.0
Le 20 septembre 2022, un AR relatif au “trajet de réintégration 2.0” a été publié dans le Moniteur belge.
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Iris Hemelaer
Iris Hemelaer est membre de notre pratique Real Estate et de notre secteur Real Estate Developers & Investors.
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Le deal pour l’emploi transposé dans la législation: to do’s pour les RH
Hier, le 29 septembre 2022, le projet de loi portant des dispositions diverses relatives au travail a été approuvé par la Chambre des Représentants. À travers ce deal pour l’emploi, le gouvernement vise à créer plus d’emplois et à offrir davantage de flexibilité tant pour les employés que p
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Clément Defechereux
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Sandra Lodewijckx
Sandra est associée au sein de notre département Droit commercial et Résolution des litiges et dirige la section Assurance et Réassurance.
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Séminaire Lydian: « Immobilier et le nouveau droit des contrats : (r)évolution ? » - Bruxelles
Pour votre information : Lydian organise ces séminaires en deux endroits, à Bruxelles et à Anvers. Le contenu reste le même.
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La Cybersécurité : Un Impératif Stratégique plutôt qu'un simple problème informatique
Les risques de cybersécurité ne cessent d’augmenter au sein des entreprises vu que (i) le télétravail et l'utilisation des technologies en nuage offrent aux employés un accès élargi aux données de l'entreprise, (ii) l'externalisation nécessite l'échange d'informations et (iii) le cyberespionnage et
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Transposition de la directive concernant les conditions de travail transparantes: quelles sont les conséquences pour les RH ?
La Directive 2019/1152 relatives à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne a enfin été transposée dans la législation à travers deux sources de droit. (1) Le 29 septembre 2022, le projet de loi transposant partiellement la Directive 2
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Nouveau droit à des formules souples de travail pour les travailleurs ayant des responsabilités familiales
Le 27 septembre 2022, le Conseil national du travail a approuvé la convention collective n°162 instituant un droit à demander une formule souple de travail.