De koopkrachtpremie voor 2023 is er!
Reeds in november 2022 bereikte de federale regering een loonakkoord voor de periode 2023-2024, waarbij werd beslist dat er geen ruimte was voor een loonkostverhoging bovenop de indexeringen of baremieke verhogingen. De loonnorm werd dus vastgelegd op 0%.
Om tegemoet te komen aan de heropstart van de economie na de energiecrisis kunnen bedrijven in sectoren die het goed doen echter wel een koopkrachtpremie uitkeren aan hun werknemers, vergelijkbaar met de coronapremie in 2021. Deze wetgeving werd op 28 april 2023 gepubliceerd.
Volgende punten zijn belangrijk:
Wat? | Een (para)fiscaal voordelige premie in de vorm van een papieren of elektronische consumptiecheque die eenmalig kan worden toegekend aan werknemers. |
---|---|
Welke werkgevers? | De werkgever wiens onderneming in 2022 een (uitzonderlijk) hoge winst behaalde. |
Hoe toekennen? |
Mogelijks zal op sectorniveau nog worden voorzien in een verduidelijking van het begrip ‘’onderneming’’ (bv. juridische entiteit of technische bedrijfseenheid). Het is dus in ieder geval aangewezen om de sectorale onderhandelingen af te wachten vooraleer stappen te ondernemen op ondernemingsvlak om te vermijden dat er tegenstrijdigheden ontstaan met sectorale cao’s of dat het RSZ-plafond wordt overschreden. |
Hoeveel? |
Op sector- of ondernemingsniveau kan er in een lager bedrag worden voorzien. |
Duurtijd | De koopkrachtpremie kan worden toegekend vanaf 1 juni t.e.m. 31 december 2023 en is beperkt geldig tot en met 31 december 2024. |
Waaraan kan de premie worden besteed? |
|
Fiscaliteit en RSZ? |
Let wel: de fiscale en sociale behandeling moet nog verder worden gefinaliseerd in wetgeving. |