Wijzigingen rond arbeidsduur, opzeggingstermijnen en vrijwillige overuren goedgekeurd in de Kamer
De wet houdende diverse arbeidsbepalingen werd op 30 april 2026 goedgekeurd door de Kamer. Deze wet introduceert een aantal belangrijke hervormingen op het vlak van onder meer arbeidsreglementen, arbeidsduur, nachtarbeid en opzeggingstermijnen. Daarnaast voorziet de wet houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek in een versoepeling van het systeem van vrijwillige overuren. Deze wet werd eveneens goedgekeurd door de Kamer op 30 april 2026.
Hieronder lichten wij de belangrijkste nieuwigheden toe.
1. Versoepeling van de regels inzake arbeidsreglementen
Onder de huidige regelgeving moeten alle toepasselijke voltijdse uurroosters worden opgenomen in het arbeidsreglement, evenals alle vaste deeltijdse roosters die niet volledig kunnen worden ingepast in een voltijds uurrooster dat in het arbeidsreglement is voorzien.
Vanaf 1 juni 2026 wordt het eveneens mogelijk om in het arbeidsreglement te werken met een kader van de gewone arbeidstijd, waarin de tijdvakken worden vastgelegd waarbinnen er in de onderneming wordt of zal worden gewerkt. Dit kader moet uitdrukkelijk het volgende vermelden:
- de dagen van de week waarop arbeidsprestaties kunnen worden geleverd;
- het dagelijks tijdvak waarbinnen arbeidsprestaties kunnen worden geleverd;
- de minimale en maximale dagelijkse arbeidsduur;
- de normale en maximale wekelijkse arbeidsduur.
Een tijdskader dat zonder meer de ruimst mogelijke grenzen vastlegt en in wezen dus louter hypothetische tijdvakken afbakent (bijvoorbeeld 7 dagen op 7 en 24u op 24u, terwijl er in werkelijkheid niet tijdens het weekend of ’s nachts wordt gewerkt), zal worden gelijkgesteld met het ontbreken van een tijdskader, wat aanleiding kan geven tot een administratieve geldboete.
2. Verlaging van de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse arbeid
Onder de huidige regeling moet een deeltijdse arbeidsduur minstens een derde bedragen van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijdse werknemers van dezelfde categorie.
Vanaf 1 juni 2026 wordt deze minimumdrempel verlaagd tot een tiende van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijdse werknemers van dezelfde categorie.
Deze wijziging creëert meer flexibiliteit en opent nieuwe personeelsmodellen, in het bijzonder voor sectoren die steunen op occasionele of aanvullende arbeid.
3. Afschaffing van het algemeen verbod op nachtwerk
Met ingang van 1 juni 2026 wordt het algemeen verbod op nachtarbeid (arbeid verricht tussen 20u en 6u) afgeschaft.
Voor de distributiesector en aanverwante sectoren, waaronder de elektronische handel, blijft evenwel een specifieke regeling gelden inzake premies en voordelen verbonden aan nachtarbeid. Deze regeling is van toepassing op werkgevers die:
- vallen onder een van de volgende paritaire comités: PC 100, PC 119, PC 125.03, PC 127, PC 140.03, PC 149.01, PC 149.05, PC 200, PC 201, PC 202, PC 202.01, PC 226, PC 311 en PC 312; en
- één van de volgende activiteiten uitoefenen: kleinhandel, groothandel, logistieke activiteiten voor rekening van derden en elektronische handel.
Voor deze werkgevers gelden de volgende regels:
- De definitie van nachtarbeid wordt beperkt tot arbeid verricht tussen 23u en 6u.
- Voor werknemers die in dienst treden vanaf 1 juni 2026, blijven binnen de onderneming al bestaande rechten op premies en voordelen behouden, maar uitsluitend voor prestaties verricht tussen 23u en 6u.
- Van deze regeling kan worden afgeweken via conventionele of reglementaire bepalingen of via het arbeidsreglement, op voorwaarde dat de afwijking na 1 juni 2026 in werking treedt.
4. Invoering van een maximumduur voor de opezggingstermijn
Onder de huidige regeling bestaat er geen maximale duur voor de opzeggingstermijn wanneer de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd.
Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 juni 2026, zal een maximumduur van 52 weken worden ingevoerd. Vanaf 17 jaar anciënniteit bij eenzelfde werkgever, zal de opzeggingstermijn dus niet verder toenemen.
5. Vrijwillige overuren
Het systeem van vrijwillige overuren wordt versoepeld. In alle sectoren kunnen voortaan 360 vrijwillige overuren gepresteerd worden, waarvan 240 uren zonder overloon en zonder sociale zekerheidsbijdragen of belastingen (dus netto), en dit zonder motief en zonder inhaalrust. Voor de horecasector geldt een verhoogd plafond van 450 uren, waarvan 360 uren netto.
Deze regeling is enkel van toepassing op voltijdse werknemers en op deeltijdse werknemers die al minstens drie jaar deeltijds werken bij hun werkgever, en dit op voorwaarde dat er een tijdelijke toename van werk is. Er is wel een uitzonderingsregeling voorzien voor deeltijdse werknemers die al verbonden zijn door een akkoord inzake vrijwillige overuren met hun betrokken werkgever.
De prestaties van vrijwillige overuren vereisen een schriftelijk akkoord tussen werknemer en werkgever. Dit akkoord geldt voor 1 jaar, stilzwijgend te verlengen met een jaar, en kan door elke partij schriftelijk worden opgezegd mits naleving van een opzeggingstermijn van 1 maand, die ingaat de dag na de kennisgeving van de opzegging.
De regeling treedt retroactief in werking vanaf 1 april 2026. De wet voorziet evenwel in een aantal specifieke overgangsbepalingen voor akkoorden die de werknemer al voordien had gesloten om vrijwillige overuren te presteren.
De wetten moeten nog gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. Werkgevers doen er goed aan om hun arbeidsreglementen, arbeidsovereenkomsten en interne procedures zo snel als mogelijk te herbekijken en – indien nodig – aan te passen aan deze nieuwe regelgeving.
Heeft u vragen over de impact van deze wet op uw onderneming? Aarzel dan niet om contact op te nemen met één van de advocaten van het employment team van Lydian.
