Lydian

Menu

More from lydian

Brexit Belgium are you ready

Kickstart your carer at Lydian now

Upcoming events

Lunchseminarie: Recente ontwikkelingen inzake zaakverzekeringen
view
Lydian Tour & Taxis
Havenlaan 86C-b113 Brussel
Lunch-séminaire: Développements récents en matiere d’assurances de choses
view
Lydian Tour & Taxis
Avenue du Port 86C-b113 Brussel
All events

In our spotlight

Lydian named Belgium’s Best Law Firm 2018

About Lydian
November 14
Lydian is named Best Belgian law firm in 2018. Read our online press release.

All news

Overheidsopdrachten – Gezondheidszorg – Omzendbrief van het Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten betreffende verzoek om premies en voordelen door ziekenhuizen in het kader van hun overheidsopdrachten

Regulatory
September 19
Ziekenhuizen plaatsen op regelmatige basis overheidsopdrachten voor het leveren van medicijnen en medische hulpmiddelen

Marchés publics – Soins de santé – L’AFMPS a émis une circulaire relative aux avantages et primes demandés par les hôpitaux dans le cadre de leurs marchés publics

Regulatory
September 18
Les hôpitaux lancent régulièrement des marchés publics de fournitures de médicaments et de dispositifs médicaux.

The ECJ clarifies the relationship between the protection granted by copyright law and by design law

Intellectual Property
September 13
In its judgement of 12 September 2019, the European Court of Justice (“ECJ”) ruled that copyright protection may not be granted

Verhoogde controle bij grensoverschrijdende terbeschikkingstelling van personeel

Employment
September 13
Terbeschikkingstelling van personeel door een werkgever aan een derde die dat personeel gebruikt en over hen gezag uitoefent

Increased monitoring in case of cross-border posting of personnel

Employment
September 13
Posting of employees by an employer to a third party who uses the employees and exercises employer’s authority over them

Contrôle renforcé pour la mise à disposition transfrontalière de personnel

Employment
September 13
La mise à disposition du personnel, par l’employeur, à un tiers qui utilise ce personnel et exerce une autorité sur lui, est en principe interdite