Regeerakkoord: Koninklijk Besluit schaft SWT definitief af

Op 15 september 2025 werd het koninklijk besluit gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad tot afschaffing van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Alleen medisch SWT blijft behouden. (zie de tekst van het KB hier).

Context Het regeerakkoord van 31 januari 2025 voorzag een onmiddellijke afschaffing van SWT behalve medisch SWT. De Groep van 10 bereikte vervolgens een akkoord waarbij de eindduur van de cao’s inzake SWT gerespecteerd zouden worden tot 30 juni 2025. Bij gebrek aan wetgevend initiatief, sloot de NAR cao nr. 173 om medisch SWT te verlengen tot 31 december 2025 (zie hierover onze eerdere newsflash).

Vervolgens bracht de NAR een advies nr. 2.455 uit inzake structurele hervormingen voor SWT. Daarin vroeg de NAR om de overgangsmaatregelen voor algemeen SWT uit het voorontwerp van KB aan te passen wegens mogelijke problemen bij lange opzegtermijnen, en om de uiterlijke datum van erkenning van een onderneming in moeilijkheden of herstructurering te verlengen (zie hierover onze eerdere newsflash). De regering heeft duidelijk rekening gehouden met dit advies in de finale tekst van het KB.

Huidige status SWT Op grond van het KB en de relevante cao’s is toegang tot SWT nog mogelijk onder de volgende voorwaarden:

• Algemeen SWT (cao nr. 17): werknemers (i) wiens ontslag is betekend vóór 1 april 2025, (ii) van minstens 62 jaar uiterlijk op 30 juni 2025, maar in ieder geval op het einde van hun arbeidsovereenkomst, (iii) en met minstens 40 jaar beroepsverleden op het einde van hun arbeidsovereenkomst.
• SWT zwaar beroep (cao nr. 143): werknemers (i) wiens ontslag is betekend vóór 1 juli 2025, (ii) van minstens 60 jaar uiterlijk op 30 juni 2025, maar in ieder geval op het einde van hun arbeidsovereenkomst, (iii) en met minstens 35 jaar beroepsverleden op het einde van hun arbeidsovereenkomst.
• SWT nachtwerk en bouwsector (cao nr. 166): werknemers (i) wiens ontslag is betekend vóór 1 juli 2025, (ii) van minstens 60 jaar uiterlijk op 30 juni 2025, maar in ieder geval op het einde van hun arbeidsovereenkomst, (iii) en met minstens 33 jaar beroepsverleden op het einde van hun arbeidsovereenkomst.
• SWT lange loopbaan (cao nr. 167): werknemers (i) wiens ontslag is betekend vóór 1 juli 2025, (ii) van minstens 60 jaar uiterlijk op 30 juni 2025, maar in ieder geval op het einde van hun arbeidsovereenkomst, (iii) en met minstens 40 jaar beroepsverleden op het einde van hun arbeidsovereenkomst.
• SWT onderneming erkend in moeilijkheden of herstructurering (KB 3 mei 2007): werknemers van (i) minstens 60 jaar, (ii) met 20 jaar beroepsverleden of 10 jaar arbeid in dezelfde bedrijfstak gedurende de laatste 15 jaar, (iii) die ontslagen worden tijdens de erkenningsperiode, (iv) indien de begindatum van de erkenning van hun bedrijf als zijnde in moeilijkheden of herstructurering is gelegen vóór 1 mei 2025.
• Medisch SWT (cao nr. 173): (i) mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (of daaraan gelijkgesteld) (ii) van minstens 58 jaar gedurende de periode van 1 juli 2025 t.e.m. 31 december 2025 en ten laatste op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, (iii) met minstens 35 jaar beroepsverleden op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, (iv) die ontslagen worden uiterlijk op 31 december 2025.

Toekomstmuziek De NAR kondigde in haar advies nr. 2.455 aan dat zij het stelsel van medisch SWT zal verlengen to 30 juni 2029, cao nr. 143 inzake SWT voor zware beroepen zal opheffen, en cao nr. 17 inzake algemeen SWT zal aanpassen zodat de aanvullende vergoeding niet langer wordt toegekend aan werknemers zonder recht op SWT. Het VBO bevestigde dat eveneens (zie artikel op website VBO).