Akkoord over arbeidsdeal: waar mag u zich aan verwachten?

Vierdagenwerkweek: 

• houdt geen kortere arbeidsduur in, maar wel het presteren van dezelfde arbeidstijd op 4 dagen (i.p.v. 5).
• maximum van 9,5u per dag (te voorzien in arbeidsreglement) of 10u per dag (met ondernemings-cao).
• initiatief ligt bij werknemer, werkgever kan weigeren, maar moet dat motiveren.
• aanvraag gebeurt schriftelijk en kan om de 6 maanden worden herzien door de werknemer.

Wisselende werkweek: 

• mogelijkheid om arbeidstijd flexibeler in te vullen, door ene week meer en andere week minder te werken. 
• vooral bedoeld voor gescheiden ouders en werknemers in co-ouderschap.
• initiatief ligt bij werknemer, werkgever kan weigeren, maar moet dat motiveren.
• aanvraag gebeurt schriftelijk en kan om de 6 maanden worden herzien door de werknemer.

Recht op deconnectie of om offline te zijn:

• werknemers moeten niet meer online zijn of hun berichten lezen buiten de arbeidstijd.
• afspraken vast te leggen met vakorganisaties.
• geldt enkel voor ondernemingen met 20 werknemers of meer. 

Snellere informatie over deeltijds variabele werkroosters:

• werknemers moeten 7 werkdagen of voorhand (i.p.v. 5 werkdagen op voorhand) geïnformeerd worden over hun werkrooster.

Opleiding: 

• recht op 3 opleidingsdagen per jaar vanaf 2022, 4 dagen vanaf 2023, 5 dagen vanaf 2024.
• ondernemingen met 20 werknemers of meer: opstellen van individueel opleidingsplan.

Sneller van job veranderen: 

• mogelijkheid om na ontslag via transitietraject tijdens opzeggingstermijn over te stappen naar nieuwe werkgever. Dit zou gebeuren via een compensatieregeling tussen de ex en de nieuwe werkgever;
• mogelijkheid voor oudere werknemers om 1/3 van opzeggingstermijn om te zetten in outplacement of opleiding.

Maaltijdkoeriers: 

• (weerlegbaar) vermoeden van arbeidsovereenkomst aan de hand van 8 criteria (bv. exclusiviteit bij het platform), waarvoor het nodig is dat er aan 3 criteria is voldaan, in lijn met wat Europa voorstelt in haar ontwerprichtlijn over de verbetering van arbeidsomstandigheden in de platformeconomie. Dat voorstel vertrekt van een (weerlegbaar) vermoeden van arbeidsovereenkomst in het geval een platform de uitvoering van het werk controleert aan de hand van 5 criteria: als aan 2 van de vijf criteria is voldaan, is er dan een vermoeden van een arbeidsovereenkomst.
• Verzekering  bij arbeidsongeval voor alle platformwerkers.

E-commerce: 

• nachtwerk (tussen 20u en middernacht) kan met akkoord van één vakorganisatie en met afspraken rond premies/bijkomend loon.
• evaluatie na twee jaar.

Proefprojecten over achttien maanden waarbij werknemers vrijwillig en zonder toestemming van vakorganisatie kunnen werken tussen 20u en middernacht. 

• Monitoring door FOD WASO van diversiteit per sector. Bij een significant verschil tussen een bepaalde onderneming en de sector, zal die onderneming een actieplan moeten opmaken.