Nieuwe regels re-integratietraject 2.0

De doelstelling van het vernieuwde traject is een effectieve re-integratie bij de eigen werkgever. 

De nieuwigheden van het RIT 2.0 zijn de volgende:

• Het RIT kan worden opgestart 
  
  • op verzoek van de werknemer (of diens behandelend arts) vanaf 1ste dag arbeidsongeschiktheid; of 
  • op verzoek van de werkgever na 3 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid (of mits attest definitieve ongeschiktheid).
• Als de werknemer 3x niet ingaat op de uitnodiging (met telkens minstens 14 kalenderdagen ertussen) van de PA-AA met het oog op de re-integratiebeoordeling, wordt het RIT beëindigd en worden de adviserend arts en de werkgever daarvan verwittigd.
• De re-integratiebeoordeling moet worden afgeleverd door de PA-AA uiterlijk 49 kalenderdagen na ontvangst van het verzoek.
• De PA-AA kan drie beslissingen nemen:
  
  • Beslissing A: de werknemer is tijdelijk ongeschikt voor het overeengekomen werk en aangepast of ander werk is mogelijk;
  • Beslissing B: de werknemer is definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk en aangepast of ander werk is mogelijk; 
  • Beslissing C: het is om medische redenen (voorlopig) niet mogelijk is om een re-integratiebeoordeling te maken. Het RIT wordt in dit geval beëindigd en kan in principe ten vroegste 3 maanden na deze beslissing opnieuw worden opgestart.
• De werkgever bezorgt het re-integratieplan aan de werknemer binnen max. 63 kalenderdagen respectievelijk max. 6 maanden na ontvangst van de re-integratiebeoordeling, al naargelang het een beslissing A of B betreft.
• Het verslag waarin de werkgever de beslissing om geen plan op te stellen motiveert, houdt in voorkomend geval rekening met het recht op redelijke aanpassingen voor personen met een handicap.
• De werknemer beschikt over 14 kalenderdagen (die start op de dag volgend op de ontvangst van het plan) om al dan niet met het voorgestelde re-integratieplan in te stemmen.
• De beroepstermijn bedraagt 21 dagen, zonder een mogelijkheid tot verlenging.
• Het beroep moet worden behandeld binnen 42 kalenderdagen.
• De werkgever bezorgt jaarlijks aan het comité de geglobaliseerde en geanonimiseerde elementen uit de re-integratieplannen en uit de gemotiveerde verslagen. Hij zorgt ervoor dat hierbij geen identificatie van individuele werknemers mogelijk is. Deze informatie dient dan ter aanpassing en verbetering van het collectief re-integratiebeleid en het algemeen welzijnsbeleid.

Onderstaand schema biedt een vergelijkend overzicht van de voornaamste bepalingen uit het ‘oude’ en het ‘nieuwe’ RIT.