Depuis le 1er avril 2024 : plus d'offre d'outplacement, mais notification obligatoire et versement de 1800 EUR au fonds TNW si l'employeur invoque un cas de force majeure médicale.
Depuis le 28 novembre 2022, l'employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail d'un travailleur pour cause de force majeure médicale (c'est-à-dire sans délai de préavis ni paiement d'une indemnité de rupture) doit suivre une nouvelle procédure pour ce faire, qui est complètement déconnectée d