
Isabel Plets
Arbeidsrecht
Informatiebeheer & Gegevensbescherming
Gezondheid
isabel.plets@lydian.be
De nieuwe regering heeft op dinsdag 4 februari haar regeringsverklaring afgelegd in de kamer. Het politieke regeerakkoord bevat heel wat maatregelen die zonder enige twijfel een ingrijpende impact zullen hebben op het arbeidsrecht en het HR-beleid. We beperken ons hier tot de hervormingen met een impact op de arbeidsmarkt (dus niet pensioenen of fiscaliteit).
We hebben hieronder een selectie gemaakt van de meest in het oog springende maatregelen per specifieke doelstelling of thema, zodat u een idee krijgt waarop de regering de klemtoon wil leggen. De lijst met maatregelen is evenwel langer.
1. Langer werken stimuleren
2. Meer flexibiliteit in arbeidsduur
3. Flexibiliteit bij ontslag
4. Minder (langdurig) arbeidsongeschikten en sneller terug aan het werk
5. Impact loonvorming en loonfiscaliteit
6. (Administratieve) vereenvoudiging en strijd tegen sociale fraude
Het politieke akkoord is evident belangrijk, maar heeft op zich geen juridische waarde. Het moet dus nog worden omgezet in wetgeving, die volgens de normale parlementaire procedure wordt goedgekeurd. Pas dan zal duidelijk worden wat de exacte draagwijdte is van bepaalde maatregelen, op wie deze van toepassing zijn en of er bepaalde uitzonderingen of overgangsmaatregelen zijn voorzien.
Voor sommige maatregelen bevat het akkoord al duidelijke deadlines (bv. 30 juni 2025 voor het toelaten van accordeonuren of 31 december 2025 voor de herinvoering van de proefperiode). Voor andere maatregelen is dat niet het geval. Voor bepaalde maatregelen wordt het initiatief in eerste instantie bij de sociale partners gelegd.
Niet alle maatregelen zullen dus onmiddellijk in wetgeving worden omgezet. Het is te verwachten dat de regering wellicht zal focussen op maatregelen die mogelijks snel resultaat zullen opleveren of een positieve impact hebben op de begroting (bv. meer flexibiliteit in arbeidsduur, aanscherpen regels rond re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers) of maatregelen die relatief eenvoudig in wetgeving kunnen worden verankerd.
Op vandaag raden wij u om nauwgezet de actualiteit op te volgen, zodat u tijdig kunt anticiperen op bepaalde maatregelen, en eventuele processen kunt aanpassen om in lijn te zijn met de nieuwe wetgeving (bv. aanpassing arbeidsreglement of andere hr-documenten, implementeren nieuwe hr-processen).
Het employment team van Lydian volgt de wetgeving in wording vanzelfsprekend op. We houden u tijdig op de hoogte en informeren u over de nodige actiepunten aan de hand van e-zines en webinars.
Heeft u ondertussen vragen, contacteer dan zeker één van de advocaten van het team.
Arbeidsrecht
Informatiebeheer & Gegevensbescherming
Gezondheid
isabel.plets@lydian.be