Op 24 april 2020 trad een moratorium op uitvoeringsmaatregelen vanwege schuldeisers en faillietverklaring of gerechtelijke ontbinding in werking voor Belgische ondernemingen die te kampen krijgen met financiële moeilijkheden door de COVID-19 pandemie/epidemie en de in de context hiervan genomen maat
Er is geen duidelijk antwoord op deze vraag. In elk geval bevatten zowel de welzijnswetgeving als de GDPR en privacywetgeving een aantal juridische knelpunten voor de toepassing ervan.
Een werkgever is verantwoordelijk voor het welzijn van de werknemers. U moet daarom de nodige preventiemaatregelen nemen om de verdere verspreiding van Covid-19 zoveel als mogelijk te vermijden. Zeker nu moet het mogelijk zijn voor werknemers om met een gerust te komen werken.
Vele werknemers hebben dit jaar nog geen of minder vakantie opgenomen en stellen vakantieplannen voorlopig uit. Wellicht zullen er dus meer aanvragen komen voor het najaar, mogelijks net op het ogenblik waarop er meer nood zal zijn aan personeel.
Sinds 13 maart 2020 interpreteert de RVA het begrip overmacht op een soepele wijze.
Het Besluit van de Vlaamse Regering van 3 april 2020 tot wijziging van het Energiebesluit van 19 november 2010 (het Besluit) verlengt onder andere de termijnen van beschikbaarheid van het energieprestatiecertificaat (EPC) bij de verkoop of verhuur van een residentieel gebouw in Vlaanderen; In p
Op basis van het Koninklijk Besluit van 7 december 2016 houdende regeling van de aanbieding op gedematerialiseerde wijze van onderhandse huurcontracten tot de formaliteit van de registratie (het KB van 7 december 2016) kunnen onderhandse akten houdende de verhuur, onderhuur of overdracht van huur
Eén van de belangrijkste maatregelen tijdens de eerste lockdown was de invoering van telethuiswerk.. Momenteel (sinds 27 juni 2021 en tot 30 september 2021) is telewerk niet meer verplicht, maar wel nog sterk aanbevolen bij alle ondernemingen, welke grootte zij ook hebben, voor alle persone
In de meeste gevallen zult u wellicht minder werk hebben en zult u dat verlies van werk mogelijks willen compenseren door de arbeidstijd te verminderen. We zien daarvoor de volgende opties. Hier vindt u een overzicht terug.
Heeft u momenteel teveel aan personeel, dan kunt u overwegen om deze tijdelijk ter beschikking te stellen van een andere werkgever. U moet daarbij rekening houden met het verbod op terbeschikkingstelling van personeel. U kunt daarbij op verschillende manieren tewerk gaan: