Lydian Webinar : "Elektronische Handtekening en Verzekeringen"
De elektronische handtekening maakt steeds meer zijn intrede in de verzekeringssector.
De elektronische handtekening maakt steeds meer zijn intrede in de verzekeringssector.
Op 15 februari gaven Jo Willems en Nik Vanheer het webinar “Drawing the line: de juridische grens tussen een toegelaten multi-level marketingsysteem en een verboden piramidesysteem". Anno 2022 wordt multi-level marketing (MLM) gebruikt als verkoopsysteem om producten en diensten aan te bieden via
Op 1 januari 2022 koos Lydian voor een nieuwe beheerstructuur met benoeming van een Raad van Bestuur.
In zijn arrest van 8 december 2021 (nr. 252.352) boog de Raad van State zich over de vraag of een aanbestedende overheid een offerte mag weren als substantieel onregelmatig omdat deze niet voldoet aan de geldende bestemmingsvoorschriften.
Deze e-zine kijkt vooruit naar wat we kunnen verwachten in 2022. Wat zijn de prioriteiten voor de verzekeringsindustrie? Welke aspecten staan vooraan op de agenda van toezichthouders en regelgevers?
Het voorkomen, opsporen en sanctioneren van fraude is voor bedrijven cruciaal en wint steeds aan belang. Medewerkers werken meer van thuis uit en hebben vaker toegang tot allerlei bedrijfs- en communicatiemiddelen die bij gebrek aan adequate opvolging en controle kunnen leiden tot misbruiken.
Sedert 1 januari 2022 wordt Lydian bestuurd door een driehoofdige Raad van Bestuur. Jan Hofkens is voorzitter van de Raad van Bestuur en volgt Hugo Keulers op als Managing Partner van het kantoor. Hij wordt vervoegd door zijn collega's Sandra Lodewijckx en Jens Debièvre.
Wij zijn verheugd u ons digitale Lunch & Learn boekje aan te bieden.
Sinds de goedkeuring van het decreet van 30 november 2018, kan elke titularis van een zakelijk recht op een residentieel gebouw gesitueerd in Vlaanderen (eigenaar, opstalhouder, erfpachter of vruchtgebruiker), het digitaal paspoort van dat residentieel gebouw (de Woningpas) raadplegen op een daar
Vorige nacht bereikte de regering een akkoord over de arbeidsdeal. Doelstelling nummer één is meer werkgelegenheid creëren en voor zowel werknemers en werkgevers voorzien in meer flexibiliteit. Hieronder vatten we de hoofdlijnen samen.