
Denk na over tijdelijke werkloosheid om economische redenen
Sinds 13 maart 2020 interpreteert de RVA het begrip overmacht op een soepele wijze. Alle situaties van tijdelijke werkloosheid die aan Covid-19 gelinkt kunnen worden, vielen sindsdien onder Corona-tijdelijke werkloosheid.
Deze bijzondere situatie geldt tot en met 30 juni 2021 voor alle ondernemingen.
Indien uw onderneming moeilijkheden ondervindt, neemt u tijdelijke werkloosheid om economische redenen best reeds in overweging. Hieronder geven wij u een overzicht van de maatregelen die van toepassing zijn in geval van tijdelijke werkloosheid om economische redenen.
A. Klassiek systeem tijdelijke werkloosheid om economische redenen
I. Voorwaarden
Er is een onderscheid tussen de situatie voor arbeiders en deze voor bedienden:
Arbeiders | Bedienden |
---|---|
Een gebrek aan werk waardoor het normale werkvolume niet gegarandeerd kan worden, is vereist en dat wordt door u samen met de RVA beoordeeld. Hiervoor geldt in principe een meldingstermijn van 7 dagen, maar de RVA aanvaardt kortere termijnen in geval van een plotse en ernstige daling van het werkvolume. |
Vereist is dat uw onderneming “in moeilijkheden” is. Dat kan op verschillende manieren worden aangetoond:
Daarnaast moet uw onderneming gebonden zijn door een sectorale cao, een ondernemingscao of een ondernemingsplan. In dit kader werd op 18 maart 2020 een aanvullende cao (cao nr. 147) gesloten die van toepassing is op de ondernemingen waarin een dergelijke cao/ondernemingsplan ontbreekt. Deze cao was van kracht tot en met 30 juni 2020 en werd daarna vervangen door cao nr. 148, die minstens van kracht is tot 31 december (verlengbaar indien het overgangsregime verlengd wordt na 31 december 2020). |
II. Modaliteiten
Ook hier moet een onderscheid worden gemaakt tussen arbeiders en bedienden:
Arbeiders | Bedienden | |
---|---|---|
Voltijds tijdelijk werkloos | max. 4 weken / 28 kalenderdagen | max. 16 kalenderweken per jaar |
Deeltijds tijdelijk werkloos | Grote schorsing: max. 3 maanden Kleine schorsing: max. 12 maanden |
min. 2 werkdagen per week en max. 26 kalenderweken per jaar |
Volledige teams kunnen in tijdelijke werkloosheid worden geplaatst, maar dat is niet noodzakelijk: het kan ook gaan om individuele werknemers. De mogelijkheid bestaat om een rotatiesysteem te gebruiken (bv. ploeg A in week 1, ploeg B in week 2).
Terug naar het overzicht?
Klik hier!Het Employment team van Lydian is klaar om u te begeleiden bij de relance van uw onderneming.
Heeft u een specifieke vraag of wenst u praktisch advies op maat, contacteer ons dan op relance@lydian.be. We nemen snel contact met u op.Auteurs
-
-
Partner
Alexander Vandenbergen
Download VCARDArbeidsrecht
Gezondheid
Pensioenenalexander.vandenbergen@lydian.be
+32 (0)2 787 90 75