Overslaan en naar de inhoud gaan
Contacteer ons

Slim managen van vakantie

Deze pagina delen

Vele werknemers hebben dit jaar nog geen of minder vakantie opgenomen en stellen vakantieplannen voorlopig uit. Wellicht zullen er dus meer aanvragen komen voor het najaar, mogelijks net op het ogenblik waarop er meer nood zal zijn aan personeel. De vraag rijst of u daarop kunt anticiperen. 

Vakantie is een recht, dus veel marge om te onderhandelen over vakantiedagen, heeft u niet. Belangrijk is dat u wel nagaat over welk soort vakantie het gaat.

Wettelijke vakantiedagen

Weinig marge

Onderling akkoord vereist, ook bij annulering van al gevraagde vakantie

Bepaalde wettelijke minimum garanties (bv. 2 weken aaneensluitend tijdens juni-september)

Op te nemen voor 31 december, wel beperkte overdracht “gedoogd” door Toezicht Sociale Wetten

Extralegale vakantiedagen Beetje meer marge

Check rechtsbron: onderling akkoord, aanpassing arbeidsreglement,…

Eventueel dagen verschuiven, overdragen of zelfs afschaffen

Inhaalrust (bv. ADV-dagen) Weinig marge Klassiek verplicht op te nemen in bepaalde referteperiode (check CAO of arbeidsreglement, meestal 1 jaar)

Houd in elk geval nauwgezet de vakantieplanning van uw personeel bij, herinner uw werknemers aan de bestaande afspraken om tijdig vakantie aan te vragen en dring er bij uw werknemers op toe om de wettelijke vakantiedagen zo veel als mogelijk op te nemen in de zomermaanden. 

Terug naar het overzicht? 

Klik hier!

Het Employment team van Lydian is klaar om u te begeleiden bij de relance van uw onderneming. 

Heeft u een specifieke vraag of wenst u praktisch advies op maat, contacteer ons dan op relance@lydian.be. We nemen snel contact met u op.

Auteurs