In de meeste gevallen zult u wellicht minder werk hebben en zult u dat verlies van werk mogelijks willen compenseren door de arbeidstijd te verminderen. We zien daarvoor de volgende opties. Hier vindt u een overzicht terug.
Heeft u momenteel teveel aan personeel, dan kunt u overwegen om deze tijdelijk ter beschikking te stellen van een andere werkgever. U moet daarbij rekening houden met het verbod op terbeschikkingstelling van personeel. U kunt daarbij op verschillende manieren tewerk gaan:
Loon is in al zijn facetten een essentieel element van de arbeidsovereenkomst.
Wanneer de onderneming geen perspectief heeft om op korte termijn weer de activiteiten zoals voor Covid-19 te kunnen voortzetten, dan is het aannemelijk dat u zult nadenken over de afbouw van het personeelsbestand. Vooraleer u overgaat tot naakte ontslagen, is het aan te raden om eerst de v
In bepaalde gevallen kan het zijn dat u toch moet beslissen om uw personeelsbestand te reduceren door ontslag van een personeelslid (individueel ontslag) of meerdere personeelsleden (meervoudig ontslag).
Intussen wordt algemeen aanvaard dat de Corona pandemie een globale overmachtsituatie uitmaakt waarbij in principe niemand verantwoordelijk kan worden gehouden voor enige door het Coronavirus geleden schade.
STRUCTUREEL TELEWERK OCCASIONEEL TELEWERK TELETHUISWERK Begrip Telewerk op regelmatige basis - geen definitie van “op regelmatige basis”, maar minstens 8u per week. Met gebruik van informatietechnologie.
De strijd tegen klimaatverandering staat met stip bovenaan de doelstellingen van de nieuwe Europese Commissie.
Ten gevolge van de COVID-19 crisis ondervinden heel wat ondernemers problemen met het betalen van de huurgelden; Op voorstel van UNIZO en Minister van Economie Hilde Crevits, heeft de Vlaamse Regering een handelshuurakkoord uitgewerkt, dat op 29 mei 2020 bij besluit van de Vlaamse Regering werd
In aanvulling op onze e-zine van 21 april 2020 betreffende de civiele noodsituatie m.b.t.