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Relance après le lockdown – Points d’attention pour les RH

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Les entreprises sont confrontées à de nombreux défis en raison du COVID-19, afin d'adapter l'organisation de manière optimale à la nouvelle réalité économique. Très souvent, ces adaptations ont un impact important sur la politique RH.

Chaque entreprise doit examiner les mesures nécessaires et envisageables, en tenant compte des besoins spécifiques de l'entreprise, des exigences des secteurs et en respectant le dialogue social. Des mesures telles que l'introduction d'une organisation du travail différente ou plus flexible, une réduction des coûts salariaux et éventuellement même une restructuration sont envisageables. Dans chaque cas, il est important de connaître les règles juridiques.

Lydian a fait un bref aperçu des mesures envisageables pour les professionnels RH via cette feuille de route. Cliquez sur le lien si vous souhaitez en savoir plus sur une mesure spécifique et sur les règles juridiques.

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