Partner, Membre du Conseil d'Administration
Jan Hofkens
Droit du travail
Santé
Fraude et enquêtes internes
Collective redress or class actions
Droit pénal des affaires
jan.hofkens@lydian.be
Relance après le lockdown – Points d’attention pour les RH
Les entreprises sont confrontées à de nombreux défis en raison du COVID-19, afin d'adapter l'organisation de manière optimale à la nouvelle réalité économique. Très souvent, ces adaptations ont un impact important sur la politique RH.
Chaque entreprise doit examiner les mesures nécessaires et envisageables, en tenant compte des besoins spécifiques de l'entreprise, des exigences des secteurs et en respectant le dialogue social. Des mesures telles que l'introduction d'une organisation du travail différente ou plus flexible, une réduction des coûts salariaux et éventuellement même une restructuration sont envisageables. Dans chaque cas, il est important de connaître les règles juridiques.
Lydian a fait un bref aperçu des mesures envisageables pour les professionnels RH via cette feuille de route. Cliquez sur le lien si vous souhaitez en savoir plus sur une mesure spécifique et sur les règles juridiques.
L'équipe Emploi de Lydian est prête à vous guider dans le relance de votre entreprise.
Si vous avez une question spécifique ou si vous souhaitez obtenir des conseils pratiques adaptés à vos besoins, veuillez nous contacter à l'adresse relance@lydian.be. Nous vous contacterons dès que possible.Auteurs
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