Pensez au chômage temporaire pour raisons économiques
Depuis le 13 mars 2020, l'ONEM a interprété la notion de force majeure de manière souple.
- https://www.lydian.be/fr/actualite/pensez-au-chomage-temporaire-pour-raisons-economiques
- https://www.lydian.be/fr/actualite/le-gouvernement-flamand-prolonge-le-delai-de-disponibilite-du-certificat-de-performance
Le Gouvernement flamand prolonge le délai de disponibilité du certificat de performance énergétique en cas de vente ou de location
L’Arrêté du Gouvernement flamand du 3 avril 2020 modifiant l’Arrêté relatif à l’énergie du 19 novembre 2020 (l’Arrêté) prolonge notamment les délais pour la disponibilité du certificat de performance énergétique (CPE) en cas de vente ou location d’un bâtiment résidentiel en Flandre ; En princip
- https://www.lydian.be/fr/actualite/clarification-concernant-lenregistrement-en-ligne-des-contrats-de-bail
Clarification concernant l’enregistrement en ligne des contrats de bail
En vertu de l’Arrêté royal du 7 décembre 2016 portant règlement de la présentation de manière dématérialisée à la formalité de l’enregistrement de contrats de bail sous seing privé (l’AR du 7 décembre 2016), les actes sous seing privé relatifs au bail, à la sous-location ou à la cession de bail (
- https://www.lydian.be/fr/actualite/implementer-le-teletravail-au-sein-de-lorganisation
Implémenter le télétravail au sein de l’organisation
Une des mesures les plus importantes pendant le premier lockdown a été l’introduction du télétravail à domicile. Pour le moment (depuis 27 juin 2021 et jusqu’au 30 septembre 2021), le télétravail n'est plus obligatoire, mais il est hautement recommandé dans toutes les entreprises, quelle qu
- https://www.lydian.be/fr/actualite/rendez-le-temps-de-travail-aussi-flexible-que-possible
Rendez le temps de travail aussi flexible que possible
Dans la plupart des cas, vous pourriez avoir moins de travail et souhaiteriez compenser cette perte de travail en réduisant le temps de travail. Pour ce faire, nous envisageons les options suivantes. Vous trouverez ici un aperçu.
- https://www.lydian.be/fr/actualite/deployez-du-personnel-de-maniere-flexible-chez-un-autre-employeur
Déployez du personnel de manière flexible chez un autre employeur
Si vous avez actuellement trop de personnel, vous pouvez envisager de le mettre temporairement à la disposition d'un autre employeur. A cet égard, vous devez tenir compte de l'interdiction de mettre à disposition du personnel. Vous pouvez le faire de différentes manières:
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Réduire ou optimaliser les coûts
Le salaire est, sous toutes ses facettes, un élément essentiel du contrat de travail.
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Pistes pour éviter les licenciements secs
Lorsque l'entreprise n'a aucune perspective de pouvoir poursuivre, à court terme, les activités comme avant le Covid-19, il est probable que vous envisagiez la réduction du personnel. Avant que vous ne procédiez à des licenciements secs, il est conseillé de prendre en considération les pist
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Réduction du personnel par le licenciement
Dans certains cas, il est possible que vous deviez encore décider de réduire vos effectifs en licenciant un membre du personnel (licenciement individuel) ou plusieurs membres du personnel (licenciement multiple) .
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Le Coronavirus provoque-t-il aussi une recrudescence d’actions collectives (class actions) en Belgique?
Il a été généralement admis entre temps que la pandémie du Coronavirus constitue une situation de force majeure mondiale dans laquelle, en principe, personne ne peut être tenu responsable des dommages causés par le Coronavirus.